Итоги прямой линии с директором СРО «МиР», а также ответы на вопросы членов, заданные на ней

30 марта 2020         1163 просмотра

СРО «МиР» провела 30 марта 2020г. для своих членов первую прямую линию с директором объединения Еленой Стратьевой, в рамках которой она рассказала о ключевых регуляторных изменениях последних недель, а также шагах, направленных на снижение нагрузки на бизнес, предпринимаемых СРО в последние дни (в т.ч. сегодня, 30.03.2020г.).

Е.Стратьева подчеркнула, что практически все участники рынка сталкиваются сейчас с целым рядом проблем. Так, согласно опросу, проводимому СРО «МиР» у себя на сайте во второй половине марта, только у 3% МФО на тот момент было «все под контролем». Подавляющее же большинство фиксировали следующие изменения:

В части поведения потребителей (при этом разные компании фиксируют абсолютно противоположные изменения, поэтому кардинальных изменений в общей структуре по рынку не видно): 


В части хозяйственной деятельности (порядка 90% опрошенных говорят о критичности изменений):

•      Сокращение количества работников, в тч сезон ОРВИ;

•      Страх и отсутствие мотивации у тех, кто остался работать в офисе;

•      Авральный переход на удалёнку (организация + финансирование): переезд, оперативное разработка\ доработка ПО и т.д.

•      Рост расходов, в т.ч. На средства дезинфекции, маски и пр.


Последний замер данных (на 25.03.2020г., в дальнейшем по объективном причинам на опрос ответило лишь несколько компаний) показал, что не все компании успели полноценно организовать дистанционную работу сотрудников и разработали меры их поддержки.

55.png  56.png

 

Елена Стратьева также поделилась с участниками информацией о предложениях, подготовленных СРО «МиР» к отправлению регулятору и иным уполномоченным органам.

UPD: Уважаемые члены СРО «МиР»! Первая часть предложений о снижении регуляторной нагрузки была отправлена СРО «МиР» в Банк России 30.03.2020г. Письмо регулятору  опубликовано на сайте СРО «МиР».


FAQ: В рамках прямой линии члены СРО «МиР» задали директору объединения множество вопросов, не на все из которых по техническим причинам хватило времени ответить «на месте». Аппарат СРО «МиР» подготовил ответы на вопросы. Публикуем их ниже:

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ МФО (пунктуация и орфография вопросов - сохранены авторские):

I.                       Вопрос: «У нас онлайн мфо. Мы с 30 марта по 03 апреля будем продолжать работать на дому. Обязаны ли мы по Закону платить двойную ЗП сотрудникам учитывая что Президент объявил эти дни нерабочими.? Вы написали что ДА, должны платить двойную оплату. А если нерабочие дни продляться? Мы всегда должны будем платить двойную ЗП???»

Ответ: «Дни с 30 марта по 3 апреля не являются рабочими, то есть продолжительность этого периода для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде. То есть, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в эти дни, такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Привлекать к сверхурочной работе сотрудников можно только с их письменного согласия. Таким образом, заставить сотрудника работать сверхурочно с период с 30 марта по 3 апреля нельзя. Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа – в двойном.

Чтобы избежать рисков привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо оплачивать сотрудникам работу в эти дни по правилам ст. 153 ТК РФ, а именно:

· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Кроме того, за работу с 30 марта по 3 апреля по желанию сотрудника ему можно представить другие дни отдыха. В этом случае оплату за эти дни необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А на выходные дни уменьшить норму того месяца, в котором они будут предоставлены (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551)».

 

II.                    Вопрос: «Оплата по договору займа, заключенному на 30-35 дней, приходится на нерабочую неделю. Как производится? Принимать или не принимать оплаты? Начисляются ли проценты в эту неделю?»

Ответ: «Банк России в своем пресс релизе указал, что микрофинансовым институтам рекомендуется проинформировать заемщиков о переносе срока платежа на ближайший рабочий день, если оплата приходится на нерабочий день. При этом оплата в ближайший рабочий день будет считаться оплатой в срок без взимания дополнительных процентов, а также неустойки (штрафа, пени), иных мер ответственности по договору займа. Полагаем, что под дополнительными процентами понимаются проценты, которые могли быть начислены за время течения нерабочей недели, административные сборы за какие-либо услуги.

В случае если Ваша система позволяет принимать оплаты онлайн либо офис будет работать и будут клиенты, которые пришли погасить займ, то советуем принимать такие оплаты. Во всех остальных случаях рекомендуем следовать п. 10 Пресс релиза Банка России и переносить оплату на ближайший рабочий день».

 

III.                 Вопрос: « Здравствуйте. В пресс-релизе ЦБ РФ от 27.03.2020 говориться не о "повышенных", а о "дополнительных" процентах. А вот что считать "дополнительными" процентами не понятно».

Ответ: «Разъяснения о том, что понимается под дополнительными процентами пока нет. Данное понятие указано в Пресс релизе ЦБ РФ от 27.03.2020 г. в контексте, что оплата в ближайший рабочий день будет считаться оплатой в срок без взимания дополнительных процентов по договору займа. Мы в свою очередь считаем, что под дополнительными процентами понимаются проценты, которые могли быть начислены сверх процентов, которые предусмотрены по договору, за время течения нерабочей недели, какие-либо административные сборы».

 

IV.                 Вопрос: «Для МФО предпринимательского финансирования установлено ограничение на максимальный срок договора микрозайма для СМСП - не более трех лет. С учетом разъяснений Банка России клиентам, у которых ухудшилось финансовое положение в связи с распространением инфекции, осуществляется реструктуризация предоставленных займов (в т.ч. путем предоставления отсрочки погашения остатка основного долга и процентов). Допустимо ли, чтобы в случае реструктуризации фактический срок действия договора микрозайма (срок возврата денежных средств) превысил максимально установленный законодательством трехлетний срок, или реструктуризация возможна исключительно в пределах срока действия договора микрозайма?

Ответ : «Коронавирус признали чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством: 13 марта в Московской области, 14 марта – в Москве. Согласно пункту 3 статьи 401 ГК такие обстоятельства относятся к обстоятельствам непреодолимой силы.

Пленум Верховного суда сделал некоторые пояснения об обстоятельствах непреодолимой силы по ГК РФ (п. 8 постановления от 24.03.2016 № 7). Суд сослался на норму п. 3 ст. 401 и пояснил: «Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях». В подобной экстренной ситуации «… любой участник гражданского оборота, осуществляющий аналогичную с должником деятельность, не мог бы избежать наступления этого обстоятельства или его последствий». Также суд напомнил: «Наступление обстоятельств непреодолимой силы само по себе не прекращает обязательство должника, если исполнение остается возможным после того, как они отпали. Кредитор не лишен права отказаться от договора, если вследствие просрочки, возникшей в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, он утратил интерес в исполнении» (п. 9 постановления № 7). Должник не несет ответственности перед контрагентом, если тот потерпел убытки из-за просрочки исполнения, которую вызвали экстренные обстоятельства. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы срок исполнения обязательств по настоящему договору продлевается на срок действия обстоятельств непреодолимой силы и их последствий. В связи с этим, считаем, что в случае если срок фактического действия договора превысит срок реструктуризации, на время ситуации с распространением коронавирусной инфекции применяются нормы о форс-мажоре и исполнение обязательств откладывается».

 

V.                    Вопрос: «В целях реструктуризации задолженности может ли МФО в одностороннем порядке увеличить срок возврата займа? ФЗ 353 такой возможности не допускает. Правильно ли мы понимаем, что пролонгация займа (отсрочка платежа) возможна только по соглашению сторон?»

Ответ: Согласно п.1. ст. 12 Базового стандарта защиты прав потребителей в случае возникновения просроченной задолженности по договору потребительского займа получатель финансовой услуги (его правопреемник, представитель) вправе обратиться в микрофинансовую организацию с заявлением о реструктуризации задолженности.

Если иное не предусмотрено договором займа, договор займа можно пролонгировать путем заключения письменного соглашения.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором (п. 1 ст. 450 ГК РФ).

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное (п. 1 ст. 452 ГК РФ).

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (п. 2 ст. 434 ГК РФ).

В случае изменения договора обязательства считаются измененными с момента заключения соглашения сторон об изменении, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора (п. 3 ст. 453 ГК РФ).

 

VI.                 Вопрос: «Елена Сергеевна, на первых страницах Вашей презентации говорилось о пожеланиях МФО продления срока по увеличению уставного капитала МКК (1 июля 2020). Есть ли эта мера в списке предложений СРО МиР по поддержке микрофинансового сектора, которые Вы планируете отправить в ЦБ?»

Ответ: «Добрый день, да было подано в контексте установления моратория до июля 2021 года на вступление в силу нормативно-правовых актов, выполнение которых требует существенного изменения бизнес-процессов МФО и/или значительных финансовых вложений».

 

VII.              Вопрос: «А как выплачивать з/п , аренду и налоги???Что делать с сотрудниками? увольнять, перебодить на б/с?»

«Согласно п. 3 Рекомендаций Роструда, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. А в рекомендациях/разъяснениях СРО указано на оплату труда в двойном размере. Каких разъяснений в итоге следует придерживаться?

Ответ: Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые выходные с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно (Указ  Президента от 25.03.2020 № 206). Президент уточнил, что дополнительные выходные не предоставляются работникам:

· непрерывно действующих организаций;

· медицинских и аптечных организаций;

· организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

· организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

· организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Проверьте, попала ли ваша компания в этот список. Например, основной вид деятельности вашей компании — розничная торговля продуктами. Значит, на работников вашей компании Указ Президента не распространяется. Дополнительные выходные вам не полагаются. Работу в период с 30 марта по 3 апреля вы оплачиваете в обычном размере, никаких доплат не начисляете, приказов и согласий на работу в выходные не оформляете. В остальных случаях оплата производится в двойном размере.

Как привлечь к работе в выходные

Получите письменное согласие от работников, которые должны выйти в офис в период с 30 марта по 3 апреля, когда у всех выходные. Поясните, что работники вправе выбрать за эти дни двойную оплату или дополнительные выходные. Если работники выбирают выходные, дни оплатите в одинарном размере сверх оклада. Попросите работников указать в согласии, какой вариант оплаты они выбирают. Затем издайте приказ, укажите, какие работники обязаны трудиться в дополнительные выходные. Пропишите, в каком размере планируете оплатить эти дни.

Когда выдать мартовскую зарплату

Когда выдать зарплату, зависит от того, распространяются ли на вас выходные, которые объявил Путин.

В компании выходные с 30 марта по 3 апреля. Если срок выплаты второй части зарплаты приходится на период с 1 по 5 апреля, выплатите мартовский заработок 27 марта. Период с 28 марта по 5 апреля — выходные. Значит, вы обязаны расплатиться с работниками заранее (ст. 136 ТК).

Аналогичное правило касается организаций, которые выплачивают аванс с 28 по 31 числа. Заработок за первую половину марта вам придется выдать работникам 27 числа. Если ваши зарплатные сроки не попадают на период с 28 марта по 5 апреля, выдавайте зарплату и аванс в обычные дни.

В компании рабочие дни с 30 марта по 3 апреля. Если работникам вашей компании не полагаются дополнительные выходные, вы вправе выдать зарплату в общие сроки (ст. 136 ТК). Банки, которые обслуживают фирмы и физлиц, должны работать с 3 марта по 3 апреля».

 

 

Обращаем ваше внимание, что прямые линии с директором, а также спецвебинары. будут организовываться в период кризиса на регулярной основе. О новых мероприятиях члены СРО «МиР» будут уведомлены путем публикации сообщений на сайте.

 Кроме того, обращаем ваше внимание, что на сайте наших партнеров – информационном портале «Микрофинансирование в России» публикуются специальные выпуски обзоров правовой информации! http://rusmicrofinance.ru/news/articles/article_5686.html